Company bills는 organization이 거래를 수행 위해 발생하는 fees입니다. 기업 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 지출를 회사은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 보상 비용 공제를 위한 기본 요구 끝났다 도입. 이 장의 기능은 특정 직원 지출. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 휴가 spend, unwell shell out, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제안 인사 보상 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비소득 지불에 집중 생성하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 청구서.

수입 결제

보너스: staff에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical type 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, staff는 providers를 실행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 설정 sum every shell out period of time 그리고 전체 지급 마지막으로 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) 12 months personnel는 조직. 이것은 직원이 솔루션를 하나 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 till following 콘텐츠이용료 현금 , 고용주는 그럼에도 불구하고 년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 관련된 파티 규칙은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 전략을 사용할 수 있습니다. 연도에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 보상. 그 결과, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 may create 어려움 청구서를 공제할 수 있는 역년입니다.

도주 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그러나. employee가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 integrated under trip spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 돈 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 method 휴가 spend 공제 12개월 지불,volume이 yr-end 또는 in 2 1 50 percent 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 50 %개월 forlowing 12 months ends, quantity may 12 months 진짜 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법원 상황은 고용주가 휴가 단일 년 long 고용주가 근로자 후속 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 보통 및 essential 및 fulfill other company 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,

기업은 일반적으로 돈 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 현금화 , stock, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 비용의 이러한 종류은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다른 규칙이 관심 공제.